如何培养一个人的领导才能?

如何培养一个人的领导才能?


我以前在学校没有当过什么班干部,现在大专毕业的我刚到一家公司上班,由于我的学历比其他员工高,公司要对我进行特殊培养,向领导方面发展。试用一年。那我应该怎么做呢?
领导才能不但对孩子将来有好处,对孩子目前学校的表现也有帮助。孩子在教室及课余活动中所表现的领导才能,比智力或学业成绩
更能准确地预测他们未来的成就。
究竟你应该怎样着手培养孩子的领导才能呢?以下是几个秘诀。
鼓励他们
事前对孩子说:“我知道你一定做得到的!”孩子做成功了就:“你果然做到了,真了不起!”孩子听到这些话,信心自然会大增。
从孩子学步那天起,你就要帮助他建立自信。成就不论大小,一样值得称赞表扬。通常在少年足球赛后,许多父亲会善意地对孩子说:
“哇,你错失了两个轻易入球的机会!”其实你的孩子当然知道自己错失了良机,毋须你指出。你应该改为你赞他竭尽全力:“我最欣赏
你盘球直逼龙门,真是凌空厉极了!”然后说:“明天晚上我们一起练球好吗?我们一定能够使你成为神射手!”
让他们探索
一个春日,我见到邻家的女孩在前院的泥泞里挖出一块石头来。她跑到父亲那时,兴奋地说:“爸爸,你看我找到的这块石头多美丽!
”可是,她父亲不以为然地看了女儿一眼,说道:“看你弄得满身泥污!”女孩立刻脸色一沉,满肚子不高兴地把她找到的石头扔掉,拖
着沉重的脚步走进屋里去了。
对喜欢探索和敢于接受挑战的人,我们大人、小孩都很羡慕,也乐意跟从。然而,我们却往往教孩子不要冒险。
一位小教师告诉我一件真人真事:她的小一班上来了两名男孩,两人都已经学会了阅读,于是她提议他们参加一个特别的高级阅读课
程。其中一人跃跃欲试,另一个却选择留下来跟初学者一起,最可惜的是,他的父母竟然也赞成他这样做。“你不用想也会猜到哪一个将
来会成为一位领导人才。”教师说。
只想怎样才能成功
一个年仅12岁、却极有前途的体操选手向我求助。她身手不凡,虽然具备未来奥运奖牌得主的所有条件,却总是没法把自己的潜能发
挥出来。我递给她四支飞镖,叫她向另一端的目标掷去。她紧张地看着我,说:“如果掷不中,怎么办?”这句话恰好说出了她表现竞是
不如意的原委:她不是把注意只集中在如何取胜上,而一直为怎样才可以避免失败操心。
鼓励孩子只去想怎样才能成功,别去想那些困难障碍。
聆听他们的梦想
某天,女儿回到家里,向大家宣布她将要做职业女斗牛士,或者儿子说打算做特技演员。那你该说什么好呢?说“女孩子不做那些的”
或者“哎呀,那多危险啊”?
然而,将来最可能发生的是:想做女斗士的改变主意,去念了法律,想做特技演员的男孩转向去做生意。就目前来说,尽管鼓励他们
去做梦听来多么荒诞,尽管鼓励他们去做梦和努力去实现梦想。最重要的是孩子要有想象力,以及能够想办法去使梦想成真。
常问“如果我这样做,就会怎样?”在我家附近的公园里,我看见一个小娃娃因为腿太短,爬不上滑梯的梯级。他跑回母亲那时,但
他母亲并没有扶他一把助他上梯级,反而问他:“那么,你要怎样才爬得上去呢?”孩子想了一下,答道:“如果我把我的手推车拉过去,
然后踏上去,行不行?”
“试试看。”他母亲说。孩子就去做了。问题于是迎刃而解。    “考虑各种可能性”是领导人才的标志。懂得研究分析问题和教
人解决问题的,自然就做领袖。
培养三大特性
家庭心理学家约翰·卢斯曼德认为,父母应该帮助孩子培养出守法、足智多谋和负责三大基本特性。
说到底,最重要的还是你要以身作则。假如你经常指责邻居或同事,数落他们的不是,你便很难要求孩子学会尊重别人;假如你千方
百计逃税,你便没资格教孩子责任。
根据一些研究显示,领袖的父母本身也表现出有极具领袖才能,是往往未获公认。他们尤其是乐意帮助别人。他们很为自己家的前
途着想——但都是以道德价值与标准作为依据,而不是以物质利益作不准绳。遇到考验时,他们内在力量之大,足以使全家脱离困境。
多学习有关管理方面的知识,不断提高自己,开拓自己的视野,多锻炼自己,不要怕犯错,没有改进永远不能进步。 
当领导 


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